隨著勞動部勞動力發展署推出的「企業人力資源提升計畫」(大人提計畫)，企業可以藉此提升員工的專業技能，並享受政府提供的訓練補助。在這篇文章中，我們將帶您了解如何申請大人提計畫，整合了大人提申請懶人包。並深入探討高雄地區的申請方式，此外，還會介紹「小人提計畫」，幫助您全面了解大小人提的差異，並讓您更有效地利用這些政府補助資源。
㊀ 大人提計畫申請懶人包：步驟與注意事項一覽
「企業人力資源提升計畫」，簡稱大人提計畫，是由勞動部勞動力發展署推動的一項重要政策，旨在協助企業提升員工的專業技能與競爭力，特別針對中高齡勞工提供更高比例的教育訓練費用補助。該計畫的核心目標是透過補助企業辦理在職教育訓練，讓員工能持續提升職場能力，進一步促進企業的永續發展。
計畫的主要特色
- 中高齡勞工的專屬補助：
自111年8月23日起，大人提計畫針對企業指派中高齡勞工（45歲以上）參訓的訓練費用補助比例，由原本的50%提高至70%，鼓勵企業更加積極參與員工技能培訓，讓中高齡勞工能穩定就業並延續職場價值。 - 全面支持企業內部訓練：
不論是針對管理層、技術員工，還是基層人員，大人提計畫均提供多元化的補助方案，涵蓋技能提升、管理能力強化、數位轉型等不同類型的訓練課程，滿足企業多層次的需求。 - 適用對象廣泛：
- 大型企業（員工51人以上）： 可直接申請大人提計畫，獲得政府的訓練費用補助。
- 中小企業（員工50人以下）： 可透過「小人提計畫」申請，享有相同的訓練補助。
- 多元教育訓練模式：
支持企業採用內部培訓、外部合作或委外訓練等靈活方式，讓訓練計畫能更符合企業實際需求。
大人提計畫的補助範圍
- 訓練費用：
補助項目包含講師費、教材費、場地費及其他相關支出。針對中高齡勞工的訓練，補助比例最高可達70%。 - 訓練類型：
- 技術技能提升：如專業技術認證、操作技能培訓等。
- 管理能力強化：針對中高階主管的領導力與策略規劃訓練。
- 數位化轉型：如數據分析、數位行銷、智慧製造等數位相關課程。
政府方公佈的詳細資訊
申請資格：
- 受僱勞工參加就業保險之人數在51人以上之法人。
- 受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人者，須具備下列條件之一：
- 具有TTQS企業機構版評核結果為通過以上或辦訓能力檢核表為合格者，且於申請書面資料交寄日仍有效。
- 曾獲得「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」或「國家人才發展獎」。
- 申請小型企業人力提升計畫，經分署認定已具有辦訓能力而不予提供後續訓練課程辦理事宜。
- 接受小型企業人力提升計畫輔導服務及訓練課程達三年，已不符申請該計畫。
申請時間：
每一年度12月1日起至12月31日止，即可受理下一年度申請。如各分署若補助經費額度尚未用罄，得依實際需求自行公告受理期間。補助經費額度用罄時，各分署得公告備取且不再受理申請，並依申請順序核定備取序位。
申請方式：
在計畫受理期間內，企業需透過勞動部勞動力發展署提供的計畫資訊系統，提交年度訓練計畫。完成上傳後，應於次日起的5個工作日內，備妥相關文件，向主要訓練地點所屬的分署提出申請，以確保申請流程順利進行並符合規定。
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大人提計畫申請流程全攻略，輕鬆獲取補助資源
- 確認資格：
確認企業符合申請資格（員工數51人以上，且訓練內容符合計畫要求）。 - 規劃訓練計畫：
- 明確訓練目標與內容。
- 確認參訓對象，特別是中高齡勞工的比例。
- 準備申請文件：
- 訓練計畫書。
- 企業營業登記證明。
- 員工名單及訓練需求說明。
- 提交申請：
至勞動部勞動力發展署官網下載申請表，填寫完成後提交至指定單位。 - 審核與核准：
發展署將對申請資料進行審核，核准後通知企業執行訓練計畫。 - 執行與報銷：
- 執行訓練計畫並保存相關證明文件（如簽到表、照片等）。
- 訓練結束後，提交報銷申請，獲取補助款項。
㊁ 高雄大人提計畫申請流程：詳細步驟與所需資料
在高雄地區，申請高雄教育訓練「企業人力資源提升計畫」(大人提計畫) 需要透過勞動部勞動力發展署高屏澎東分署進行。申請的流程包括：
- 註冊與登錄：企業需要先在勞動部勞動力發展署的計畫資訊系統中註冊，並提交年度訓練計畫。
- 申請文件準備：完成註冊後，企業需要提供相關的訓練計劃文件，並將其提交至高屏澎東分署。
- 文件審核與補助核定：分署會對提交的計劃進行審核，並根據計劃的內容及符合條件的程度來核定補助金額。
- 課程登錄與變更：經過核定後，企業需在開課前完成課程登錄，並在有變更時及時向分署報備。
高雄地區的企業可以透過上述流程順利申請大人提計畫，並享受相應的訓練補助，進行高雄企業的高雄教育訓練。
更多詳細資訊還請參照 👉 勞動部勞力發展署 高屏澎東分署
㊂ 小人提計畫詳解：補助金額與適用範圍
小型企業人力提升計畫（簡稱小人提計畫）是由勞動部勞動力發展署所推出的教育訓練補助計畫，主要針對50人以下的中小型企業，目的是協助這些企業提升員工的專業技能與職能，進而提升企業的競爭力。與「大人提計畫」相比，小人提計畫針對的是規模較小的企業，因此申請條件與補助金額上有所不同。
小人提計畫的目標：
- 提升員工專業技能： 透過專業的企業教育訓練訓練，幫助企業員工在工作中能夠提升專業技能，提升工作效率與質量。
- 加強企業競爭力： 提供中小型企業更多的資源與支持，協助它們在市場上提高競爭力。
- 促進就業穩定： 協助企業培訓現有員工，減少人力資源流動，穩定就業環境。
小人提計畫的補助金額：
小人提計畫的補助金額通常依據教育訓練的性質與規模來確定。根據政府規定，小人提計畫的補助比例通常為50%至70%，具體金額會根據課程內容、企業規模及訓練人數等因素來決定。
- 補助比例： 50%-70%
- 補助上限： 每年每家企業可申請的補助金額有所上限，具體金額依照不同課程和教育訓練項目有所不同。
小人提計畫的適用範圍：
- 企業規模： 50人以下的中小型企業。
- 適用對象： 訓練對象為企業內的現有員工，並且訓練內容可涵蓋各類專業技能、管理能力、數位化轉型等領域。
- 課程範圍： 包括但不限於技術培訓、管理課程、數位技能、語言能力等。
小人提計畫的申請條件：
- 企業規模： 申請企業需為50人以下的中小型企業。
- 員工人數： 參與訓練的員工需符合規定的員工數量。
- 課程內容： 訓練內容需與企業需求相關，且符合政府補助範圍。
- 訓練對象： 訓練對象必須是企業內現有員工。
小人提計畫的申請流程：
- 計畫申請： 企業需於指定的申請期間內，透過勞動部勞動力發展署的計畫資訊系統提交年度訓練計畫。
- 資料審核： 勞動部將根據提交的計畫進行審核，確定是否符合補助資格。
- 課程登錄： 企業需在訓練開始前3天，將課程內容登錄到計畫資訊系統，並提交相關資料。
- 補助核定： 完成課程後，企業需提交訓練結果報告，經審核後可領取補助款項。
小型企業人力提升計畫（簡稱小人提計畫）計畫補助金額彙整表格
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 補助比例 | 50%-70% |
| 適用企業規模 | 50人以下的中小型企業 |
| 訓練對象 | 企業內現有員工 |
| 補助上限 | 依訓練課程及企業規模而定，具體金額有上限 |
| 補助領取條件 | 完成訓練並提交結果報告，經審核後領取補助款項 |
| 適用課程範圍 | 技術培訓、管理課程、數位技能、語言能力等 |
| 申請流程 | 1. 提交訓練計畫 2. 課程登錄 3. 結果回報 |
㊃ 大人提與小人提的差異解析：迅速教你如何分辨兩者教育訓練計畫的差異
「企業人力資源提升計畫」(簡稱大人提計畫)（針對51人以上的大型企業）與「小型企業人力提升計畫」（簡稱小人提計畫）（針對50人以下的中小企業）在多方面有所不同，以下是主要差異：
| 大人提計畫 | 小人提計畫 | |
|---|---|---|
| 適用企業規模 | 51人以上的大型企業 | 50人以下的中小企業 |
| 補助比例 | 最高70% | 最高50% |
| 補助金額 | 較高，根據訓練內容而定 | 較低，根據訓練內容而定 |
| 申請流程 | 較為繁瑣，需經過更多審核 | 較簡單，適用於中小型企業 |
| 訓練項目 | 包括技能提升、管理能力、數位轉型等 | 主要針對技能提升及基礎訓練 |
這些差異主要體現在補助比例、適用規模和訓練項目的範圍上。大型企業可以獲得更多的補助資源，而中小企業則可以利用小人提計畫進行針對性的員工訓練。
充分利用政府補助，提升企業員工技能
無論是大人提計畫還是小人提計畫，政府的補助方案都為企業提供了強大的支持，幫助企業提升員工的專業技能，進而提升整體競爭力。希望本文能幫助您了解高雄地區的大人提申請流程，以及大小人提計畫的差異，讓您能夠更有效地利用這些資源，提升企業的整體實力。
想知道更多詳細資訊請上勞動部相關網站查看：
勞動部勞動力發展署 👉 「企業人力資源提升計畫」(大人提計畫)
勞動部勞動力發展署 👉 「小型企業人力提升計畫」（小人提計畫）
勞動部勞動力發展署 👉 勞動部勞力發展署 高屏澎東分署
