「企業人力資源提升計畫」：政府補助助力企業與勞工共創雙贏
勞動部勞動力發展署推出的「企業人力資源提升計畫」（簡稱大人提計畫），是政府為協助企業提升員工技能、穩定就業的重要措施之一。透過這些對教育訓練的補助計畫，企業不僅能降低教育訓練成本，還能為中高齡勞工提供更多學習與成長的機會，進一步強化企業競爭力。
本文將帶您深入了解什麼是大人提計畫的以及其詳細內容、申請流程、政府教育訓練補助的方案種類，以及實際的成功範例。
Ⅰ 四大政府教育訓練計畫，補助企業提升人力資源競爭力
- 「企業人力資源提升計畫」(簡稱大人提計畫)（51人以上的大型企業適用）
- 對象：員工數達51人以上的大型企業。
- 補助金額：訓練費用補助50%~70%，針對中高齡勞工的訓練補助比例可提高至70%。
- 特色：重點在於企業內部專業技能與職能提升，尤其針對中高齡勞工的在職訓練。
- 小人提計畫（50人以下的中小企業適用）
- 對象：員工數50人以下的中小企業。
- 補助金額：訓練費用補助最高可達70%。
- 特色：專為中小企業設計，提供靈活的訓練補助，降低企業人力資源培訓成本。
- 充電起飛計畫（受貿易自由化影響的企業適用）
- 對象：受國際貿易自由化影響的企業。
- 補助金額：針對員工參訓的費用補助比例為50%~100%。
- 特色：協助受衝擊企業快速調整人力資源結構，強化競爭力。
- 充電再出發計畫（受COVID-19影響的企業與員工適用）
- 對象：因疫情影響就業穩定的企業及員工。
- 補助金額：針對企業內部訓練費用補助比例為50%~100%。
- 特色：支持企業在疫情後的復甦過程中，為員工提供技能提升的機會。
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| 計畫名稱 | 適用對象 | 補助比例 | 主要特色 |
|---|---|---|---|
| 大人提計畫 | 大型企業（51人以上） | 50%~70% | 針對中高齡勞工訓練提高補助比例 |
| 小人提計畫 | 中小企業（50人以下） | 最高70% | 彈性訓練補助，支持中小企業發展 |
| 充電起飛計畫 | 貿易自由化影響企業 | 50%~100% | 支援轉型，提升競爭力 |
| 充電再出發計畫 | 受COVID-19影響企業 | 50%~100% | 助力復甦，穩定就業 |
補助方案表格
| 補助項目 | 補助內容 |
|---|---|
| 訓練費用補助 | 補助比例50%~70%，中高齡員工最高70% |
| 報名費用減免 | 減免部分或全額訓練費用 |
| 後續報銷 | 訓練結束後可申請報銷補助款 |
Ⅱ 深入了解「大人提計畫」：企業人力資源提升的最佳助力
「企業人力資源提升計畫」，簡稱大人提計畫，是由勞動部勞動力發展署推動的一項重要政策，旨在協助企業提升員工的專業技能與競爭力，特別針對中高齡勞工提供更高比例的教育訓練費用補助。該計畫的核心目標是透過補助企業辦理在職教育訓練，讓員工能持續提升職場能力，進一步促進企業的永續發展。
計畫的主要特色：
- 中高齡勞工的專屬補助：
自111年8月23日起，大人提計畫針對企業指派中高齡勞工（45歲以上）參訓的訓練費用補助比例，由原本的50%提高至70%，鼓勵企業更加積極參與員工技能培訓，讓中高齡勞工能穩定就業並延續職場價值。 - 全面支持企業內部訓練：
不論是針對管理層、技術員工，還是基層人員，大人提計畫均提供多元化的補助方案，涵蓋技能提升、管理能力強化、數位轉型等不同類型的訓練課程，滿足企業多層次的需求。 - 適用對象廣泛：
- 大型企業（員工51人以上）： 可直接申請大人提計畫，獲得政府的訓練費用補助。
- 中小企業（員工50人以下）： 可透過「小人提計畫」申請，享有相同的訓練補助。
- 多元教育訓練模式：
支持企業採用內部培訓、外部合作或委外訓練等靈活方式，讓訓練計畫能更符合企業實際需求。
大人提計畫的補助範圍：
- 訓練費用：
補助項目包含講師費、教材費、場地費及其他相關支出。針對中高齡勞工的訓練，補助比例最高可達70%。 - 訓練類型：
- 技術技能提升：如專業技術認證、操作技能培訓等。
- 管理能力強化：針對中高階主管的領導力與策略規劃訓練。
- 數位化轉型：如數據分析、數位行銷、智慧製造等數位相關課程。
大人提計畫的政策意義：
該計畫不僅有助於中高齡勞工穩定就業，還能協助企業有效利用資源，降低企業教育訓練的成本，提升員工能力，進一步增強企業的市場競爭力。這是一項政府與企業共同合作的雙贏方案，對於解決勞動力老化問題和促進產業升級具有重要意義。
政府方公佈的詳細資訊
申請資格：
- 受僱勞工參加就業保險之人數在51人以上之法人。
- 受僱勞工參加就業保險之人數未滿51人者，須具備下列條件之一：
- 具有TTQS企業機構版評核結果為通過以上或辦訓能力檢核表為合格者，且於申請書面資料交寄日仍有效。
- 曾獲得「國家人力創新獎」、「國家訓練品質獎」或「國家人才發展獎」。
- 申請小型企業人力提升計畫，經分署認定已具有辦訓能力而不予提供後續訓練課程辦理事宜。
- 接受小型企業人力提升計畫輔導服務及訓練課程達三年，已不符申請該計畫。
申請時間：
每一年度12月1日起至12月31日止，即可受理下一年度申請。如各分署若補助經費額度尚未用罄，得依實際需求自行公告受理期間。補助經費額度用罄時，各分署得公告備取且不再受理申請，並依申請順序核定備取序位。
申請方式：
在計畫受理期間內，企業需透過勞動部勞動力發展署提供的計畫資訊系統，提交年度訓練計畫。完成上傳後，應於次日起的5個工作日內，備妥相關文件，向主要訓練地點所屬的分署提出申請，以確保申請流程順利進行並符合規定。
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Ⅲ 大人提計畫申請流程全攻略，輕鬆獲取補助資源
- 確認資格：
確認企業符合申請資格（員工數51人以上，且訓練內容符合計畫要求）。 - 規劃訓練計畫：
- 明確訓練目標與內容。
- 確認參訓對象，特別是中高齡勞工的比例。
- 準備申請文件：
- 訓練計畫書。
- 企業營業登記證明。
- 員工名單及訓練需求說明。
- 提交申請：
至勞動部勞動力發展署官網下載申請表，填寫完成後提交至指定單位。 - 審核與核准：
發展署將對申請資料進行審核，核准後通知企業執行訓練計畫。 - 執行與報銷：
- 執行訓練計畫並保存相關證明文件（如簽到表、照片等）。
- 訓練結束後，提交報銷申請，獲取補助款項。
重點注意：要順利拿到補助款必做- 課程登錄＆執行結果回報
核定補助後，企業需特別注意準時完成課程登錄與執行結果回報，這是領取補助款的關鍵步驟。若未在期限內完成任何一項，將無法獲得補助，需格外留意。以下為各項要求的詳細說明：
- 課程登錄期限
所有課程最晚需於施訓日（開課日）前3天，在計畫資訊系統內完成課程內容登錄。需填報的資料包括：訓練日期、時間、地點、人數、師資名單以及學員名單。 - 課程內容調整
若已完成課程資料登錄，但後續需調整內容（如學員名單異動），也必須在開課前3天提出申請，並經所在分署同意後才能變更。需注意的是，變更的課程必須屬於同一大類；而小人提內訓課程則不得變更名稱及內容。 - 臨時變更處理
如開課當天遇到特殊狀況需臨時調整（例如更換講師、取消訓練或延期辦理），必須在原定開課時間前1小時內，以「傳真」或「電子郵件」形式提交變更文件至所在分署，才能符合規定。 - 執行結果回報
訓練課程結束後，企業需在開課日的次月10日之前，完成課程執行結果回報。這是申請補助款的必要步驟，請務必準時提交相關資料，以確保補助順利到位。
依照上述要求進行，能有效避免因程序不完整而影響補助款核發。
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Ⅳ 大人提計畫成功範例：企業與員工如何受益？
以下案例內容取自勞動部勞動力發展署「企業人力資源提升計畫」的實際檔案資料，旨在提供企業對於計畫申請及執行的具體參考，幫助企業看到此大人提計畫實際成功的案例。
這是政府所提供的大人提實際案例參考 👉 點我
善用政府補助資源，全面提升企業人力競爭力
勞動部的「企業人力資源提升計畫」(簡稱大人提計畫) 為企業提供了強大的支持，特別是針對中高齡勞工的在職訓練，不僅幫助企業降低訓練成本，還能有效提升員工的專業能力。無論是大型企業還是中小企業，都應積極利用這些政府資源，共同推動人力資源的全面提升。
